De organisatiestructuur staat op papier. De échte organisatie niet.
Dorpslogica voor organisaties
In ieder team ontstaan ongeschreven regels, informele rollen en gewoontes.
Wie bepaalt wat normaal is?
Wie krijgt iets voor elkaar?
Waarom lukt een verandering op papier soms beter dan in de praktijk?
Dorpslogica gebruikt het dorp als vergrootglas om anders te kijken naar cultuur, samenwerking en verandering.
Soms weet iedereen het. Maar zegt niemand het.
Een verandering waar iedereen vóór is, maar die toch blijft hangen.
Een nieuwe collega die maar niet helemaal lijkt aan te sluiten.
Een team waarin de officiële rolverdeling iets anders vertelt dan de dagelijkse praktijk.
Of gewoon dat ongrijpbare gevoel: zo doen we dat hier nu eenmaal.
In een dorp vallen zulke patronen op. In organisaties noemen we ze cultuur.
Met verhalen, metaforen en voorbeelden uit het dorpsleven maak ik zichtbaar wat normaal gesproken onder de oppervlakte blijft.
Wat kun je boeken
lezing & gastspreker
Een serieus verhaal hoeft niet zwaar te zijn.
Een lezing over dorpslogica, cultuur en menselijk gedrag. Met herkenbare verhalen uit het dorpsleven, humor en ondertussen genoeg om nog even over na te praten.
Van een ludieke bijdrage aan een bijeenkomst tot een inhoudelijke lezing over organisatiecultuur en ongeschreven regels.
workshop & teambuilding
Kijk met andere ogen naar je eigen team.
Met dorpse metaforen, werkvormen en scherpe vragen onderzoeken we hoe jullie samenwerken.
Welke gewoontes zijn ontstaan?
Wie heeft invloed?
Wat vinden jullie eigenlijk volkomen normaal?
Herkenbaar en luchtig, maar niet vrijblijvend.
teamsessie & facilitering
Als het gesprek belangrijker is dan het programma.
Soms hoeft er geen training gegeven te worden, maar moet een team goed met elkaar in gesprek.
Over samenwerking, verandering, weerstand of iets wat iedereen voelt maar lastig onder woorden krijgt.
Ik begeleid dat gesprek en gebruik waar passend Dorpslogica om patronen zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Waarom een dorp?
Een dorp is een organisatie in het klein.
Er zijn officiële rollen, maar ook mensen zonder functietitel die verrassend veel invloed hebben. Er zijn gewoontes, verwachtingen en ongeschreven regels. Wie nieuw binnenkomt, merkt soms pas gaandeweg hoe het hier écht werkt.
Toen ik zelf van de stad naar een dorp verhuisde, moest ik die logica leren herkennen. Als docent zag ik later dezelfde mechanismen terug in teams en organisaties.
Zo ontstond Dorpslogica: het dorp als vergrootglas voor wat er tussen mensen gebeurt.
Eerst zelf eens proberen?
Ontdek met de gratis Dorpslogica Retro hoe het er in jouw team écht aan toegaat.
In ongeveer 50 minuten kijk je niet alleen naar wat goed of minder goed ging, maar ook naar de gewoontes en ongeschreven regels die jullie samenwerking bepalen.
Zullen we eens kijken wat er bij jullie onder de oppervlakte gebeurt?
Zoek je een spreker voor een bijeenkomst, wil je met je team aan de slag of is er een gesprek dat eindelijk eens goed gevoerd moet worden?
Vertel mij waar je naar op zoek bent. Dan kijken we welke vorm van Dorpslogica daarbij past.